ייעוץ מבוסס ראיות, נבחן בשטח

​​

המקרים הללו אינם הצלחות נקודתיות.

הם משקפים דפוסים עקביים שנצפו לאורך יותר מעשור של מחקר ופרקטיקה.

​

ב-PublicWise, כל מסגרת – מ-PPS ועד טרנספורמציה תחומה – עוברים ולידציה מחקרית קפדנית ופרסום בכתבי עת בינלאומיים מובילים (כגון JABS).

​

המחויבות הכפולה הזו למצוינות אקדמית וליישום מעשי מבטיחה שהפתרונות שלנו אינם רק חדשניים –

אלא מוכחים ביצירת השפעה מערכתית

​

​

• Dryzin-Amit, Y. (2026). Building before the storm: A multi-level framework for systemic resilience in professional organizations under permacrisis. Organizational Dynamics. Manuscript submitted for publication. (ORGDYN-D-26-00273)

 

• Dryzin-Amit Y. (2026), Beyond Individual Grit: A Multi-Level Framework for Systemic Judicial Resilience, Journal of Judicial Administration, forthcoming.

 

• Dryzin-Amit Y. (2026), Meta-Capability Development through Leadership Programs: The Case of Chief Justices in Professional Public Organizations, Administration & Society, Under Review.

​​

• Dryzin-Amit, Y. (2025). OD Consulting as a Catalyst for Change. The Journal of Applied Behavioural Science, 0(0). https://doi.org/10.1177/00218863251376151

​​

• Dryzin-Amit Y. (2025), Beyond Individual Grit: A Multi-Level Framework for Systemic Judicial Resilience, Journal of Judicial Administration, forthcoming.

​

• Dryzin-Amit Y. (2025), Meta-Capability Development through Leadership Programs: The Case of Chief Justices in Professional Public Organizations, Administration & Society, Under Review.​

​

• Dryzin-Amit, Y., Vashdi, D. R., & Vigoda-Gadot, E. (2024). Unveiling the spirit of publicness: Conceptualization and validation of a publicness perceptions scale. Journal of General Management, 0(0).

https://doi-org.ezproxy.haifa.ac.il/10.1177/03063070241258806 

​

• Dryzin-Amit, Y., Vashdi, D. R., & Vigoda-Gadot, E. (2022). The publicness enigma: Can perceived publicness predict employees’ formal and prosocial behavior across sectors?. Plos one, 17(2), e0262253. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0262253

 

• Dryzin Amit Y., (2020), Unveiling the Spirit of Publicness: Scale Validation and an Empirical Examination of Perceived Publicness's Relationship with Employees' Engagement and Performance. PhD Thesis, University of Haifa.

 

• Vigoda-Gadot E. & Dryzin-Amit Y., (2006), Organizational politics, leadership & performance in modern public worksites. In: Handbook of organizational politics, Vigoda-Gadot & Drory (Edt.), Edward Elgar Publishers (2006) - Cheltenham, UK; ISBN-1-84376-995-6 

​

מה זה אומר עבור הארגון שלכם?

אם הארגון שלכם:

• מספק תוצאות – אך אינו משתפר

• מיושר על הנייר – אך מפוצל בביצוע

• מובל על ידי מנהלים חזקים – אך ללא תיאום מערכתִי

 

סביר להניח שאתם מתמודדים עם מגבלה מבנית – ולא עם פער יכולות.

​

את המגבלה הזו ניתן לשנות.