הסיפור שלנו
בכל ארגון טמון סיפור, וגם לנו ב-PublicWise יש מסע ייחודי שמניע אותנו קדימה.
הכול התחיל מתוך תשוקה להבין מה באמת מניע אנשים וארגונים להצטיין – לא רק בתוצאות, אלא גם בערך שהם יוצרים לסביבה, לקהילה ולחברה כולה – תפיסה שהתגבשה כציבוריות ארגונית נתפסת.
לאורך עשורים של ייעוץ, פיתוח והובלה במערכות מורכבות בישראל ובעולם, למדנו שהצלחה אמיתית צומחת במפגש בין אסטרטגיה, תרבות והתכלית הציבורית של הארגון – אותו מנוע פנימי של משמעות.
PublicWise הוקמה מתוך אמונה שאנשים וארגונים יכולים – וצריכים – לשגשג באופן בר-קיימא דרך עשיית טוב.
אנו מביאים שילוב ייחודי של ניסיון ייעוצי עשיר ומגוון, מחקר אקדמי חדשני הבוחן 'ציבוריות ארגונית נתפסת' (PPS) כנכס אסטרטגי, והכול בגישה אנושית שמעמידה במרכז את האדם ואת שליחותו הפנימית לטובת הכלל.
הובלנו תהליכי שינוי משמעותיים, פיתחנו מנהיגות, בנינו צוותים חזקים והטמענו תרבות של מצוינות, שותפות וחדשנות בארגונים רבים. את הניסיון הרב שצברנו נשמח להעמיד לרשותכם.
הערכים שמובילים אותנו: מקצועיות, יושרה, אכפתיות, למידה מתמדת, וחתירה להשפעה חיובית – הן על הארגון והן על החברה כולה.
אנו מאמינים שלכל ארגון יש פוטנציאל להשפיע, לחדש ולהוביל – והשליחות שלנו היא לעזור לכם לממש את הפוטנציאל הזה.
צוות PublicWise משלב מומחיות אקדמית, ניסיון שטח עשיר ויחס אישי חם. אנחנו כאן כדי ללוות אתכם יד ביד, להפוך את האתגרים להזדמנויות, ולבנות יחד עתיד טוב, ערכי ומשמעותי.
אנו מזמינים אתכם להכיר אותנו, וסקרנים לשמוע את הסיפור שלכם –
כדי שנוכל להתחיל יחד מסע משותף של צמיחה, שינוי והשפעה עמוקה.
עמיתים ושותפים עסקיים
הגישה שלנו
ב-PublicWise אנו מבינים שכל ארגון משגשג בזירה ציבורית תוססת – שבה ציבוריות ארגונית נתפסת (PPS) מניעה רלוונטיות, לגיטימציה ותרומה חברתית, לא פחות מיעילות פנימית.
הגישה שלנו, המושתתת על תיאוריית הציבוריות הארגונית הנתפסת, מזקקת קפדנות אקדמית לכלים יישומיים.
אנו מעצימים מנהיגים לגבש תמונה כוללת של הארגון וממשקיו: הבנת ממדיו הציבוריים, עיצוב תפיסות חיצוניות, טיוב תהליכים ומימוש יצירת ערך עמוקה. העדשה הייחודית שאנו מביאים חושפת את המנוע הפנימי של משמעות ותכלית, שמניע השפעה אמיתית.
אנו משלבים ניתוח קפדני עם ניסיון שטח עשיר, תוך הימנעות מכוונת מפתרונות "מדף". במקום זאת, אנו יוצרים יחד אסטרטגיות גמישות ומותאמות אישית – באמצעות חשיבה מערכתית, דיאלוג רפלקטיבי וביטחון פסיכולוגי – שעוזרות לארגונים להבהיר ערכים, לקיים שיח אותנטי ולהסתגל באופן יזום.
כך אנו עוזרים לארגונים לבנות חוסן, לחזק לגיטימציה, לשפר ביצועים ולרתום בעלי עניין באופן עמוק –
מתוך אמונה בלעשות טוב בחוכמה, מבפנים החוצה.
ד"ר ינון דריזין-עמית
יועץ ארגוני בכיר
מייסד ומנכ"ל, PublicWise
האני מאמין שלי
אני מאמין שארגונים יכולים - וצריכים - לשגשג על ידי יצירת ערך עבור יחידים, קהילות ולפעול לקידום הטוב המשותף.
עם למעלה משני עשורים של ניסיון ניהולי בפיתוח ארגוני, אני משלב מומחיות מעשית עם מחויבות קפדנית למקצועיות ולהשפעה חברתית.
הקריירה שלי החלה עם תשוקה למה שמניע מצוינות באנשים ובארגונים. הובלתי יוזמות במערכות המשפט, הבריאות והביטחון בישראל, כולל הקמה והובלה של החטיבה לפיתוח ארגוני מערכתי (יפ"א) של הרשות השופטת. בתפקיד זה, גייסתי וניהלתי קבוצה של יועצים בכירים, פיתחתי תוכניות מנהיגות למנהלים בכירים, וגיבשתי אסטרטגיות שטיפחו חוסן, שיתוף פעולה ומצוינות בשירות הציבורי. עם תואר שלישי במנהל ומדיניות ציבורית, חקרתי ציבוריות ארגונית נתפסת - וראיתי שארגונים יכולים למנף את המאפיינים הציבוריים כיתרון אסטרטגי.
ב-PublicWise, אני משתף פעולה עם מנהלים בארגונים ציבוריים, עסקיים והיברידיים, ועם יועצים בכירים.
הגישה השיתופית שלי מושרשת באמונה ששינוי משמעותי מתרחש כאשר אסטרטגיה, תרבות ופוטנציאל מתחברים ליצירת שלם.
אני מונע על ידי תחושת שליחות, אנושיות ושמחת פעולה.
אני מאמין שמנהיגות ערכית ואתית חיונית להצלחה בת קיימא - הן עבור ארגונים והן עבור החברה.
אני מברך על כל הזדמנות להתחבר ולחקור כיצד נוכל להפוך גם את המסע שלכם להזדמנויות לצמיחה ולהשפעה ציבורית חיובית.
לעשות טוב - בחוכמה.
בואו נדבר על העתיד שלכם ושל כולנו.
יצירת קשר
אהבתם את מה שראיתם? צרו קשר למידע נוסף.